케이원파트너스의 “전직지원서비스는 나이, 직무 등의 유연성이 경직되어 있는 한국조직 문화적 상황에서 조직내 성장 지향적인 개인들에게 단기간 내에 효과적이고, 효율적인 방법을 통하여 성공적인 이직 또는 전직을 지원하고, 고객사 퇴직 임직원들에 대한 서비스 만족을 통하여 고객사의 전직지원서비스 Mission 달성을 지향합니다.
전직지원서비스는 이러한 Mission을 달성하기 위하여, 전직지원센터의 구축 및 운영을 통하여 퇴직하는 근로자가 신속하게 경력전환을 할 수 있도록 시장환경에 기반한 전직계획의 수립 및 성공적 전직을 위한 지원, 안정적인 전직활동을 위한 심리적 안정화 지원, 전직활동을 위한 시설지원 및 일련의 행정지원서비스, 그리고 이러한 활동과정에 필요한 각종 교육훈련 등 전직과 관련된 일련의 종합적인 서비스를 One-Stop으로 제공합니다.
레퍼런스 체크는 고객사를 대신해서 채용하고자 하는 인재의 학력 및 경력조회를 기본으로, 조직에서의 역할 및 장단점, 인성, 리더십, 퇴사사유 등 후보자에 대한 전반적인 평가와 분석을 하는 작업입니다.
◎ 전직지원서비스의(Outplacement) 필요성
◎ 효과적인 인력조성
◎ 노사분규 소송가능성 완화
◎ 퇴직자의 실직기간 단축
◎ 잔류 종업원의 사기 제고
◎ 인력자원 개발 활동의 일환
◎ 재취업•창업 등의 효과적인 경력관리
◎ 노동시장의 유연성 확보
◎ 기업이미지 제고